Cette année, le jury est présidé par Nicolas DACHER, responsable pédagogique, docteur en sciences de gestion et chercheur au Prism-Sorbonne.

 

nicolas dacher

Nicolas DACHER, diplômé de l’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, de l’IAE de Paris et de HEC Paris est Docteur en sciences de gestion. Ses expériences opérationnelles de consultant en GRH et de DRH ont notamment été consacrées à la conception, au déploiement ou à l’optimisation de SIRH. Il est également chercheur associé au Pôle de Recherche Interdisciplinaire en Sciences du Management (PRISM) Sorbonne, secrétaire général de l’association des anciens du M2 GSRH de l’Université Paris 1, responsable des enseignements de sciences de gestion à l’ECE Paris (école d’ingénieurs) et chargé de cours à l’Université Paris 1 et Evry Val d’Essonne. Il y enseigne notamment la stratégie, le management, la théorie des organisations, la conduite du changement, la GRH et la stratégie SIRH.

carole blancot

Carole BLANCOT est Présidente de l'agence de communication SpotPink, conférencière, formatrice, auteure de plusieurs ouvrages, psychosociologue clinicienne, psychothérapeute & bloggeuse sur les thématiques RH et SIRH.
Elle a animé la cérémonie des Trophées SIRH 2017.

 

fb systra

Françoise BRAGARD a commencé sa carrière de Responsable SIRH au sein de la société LOUVRE HOTELS sur la partie Française, avant de rejoindre SYSTRA en tant que responsable SIRH groupe. Dans son scope, en plus du périmètre local des Paies France, elle a géré la définition, le choix ainsi que la mise en place d’une suite de Talents à l’international en lien avec les autres systèmes de la société. Aujourd’hui, responsable SIRH Groupe de la société EUROTUNNEL, elle se place dans une nouvelle optique : une optimisation de l’existant. 
Elle a été élu Directrice SIRH de l'année 2016 pour son expérience dans la fonction SIRH.

 

lg alstom

Laurent GERBIER est diplômé de l’Institut Supérieur du Commerce de Paris dont un an passé à l’European Business School de Londres, Laurent débute sa carrière en 2001 au sein de CLM Consultants. Il intègre ensuite Alstom en 2005, à la DSI tout d’abord, où il a occupé successivement le rôle de chef de projet, puis de Business Partner pour différents métiers. En 2011, il rejoint les équipes RHs d’Alstom pour prendre en charge l’implémentation du service partagé paie & administration RH sur la France. Depuis 2 ans, Laurent travaille au sein de l’équipe HR Transformation, dont l’objectif est de rendre plus agile la fonction RH en optimisant les processus & outils. C’est dans ce contexte qu’il a pris en charge le projet du nouvel SIRH d’Alstom.
Il a reçu le prix du public pour le déploiement du nouvel SIRH du groupe ALSTOM.

 

jeremy lamri

Jeremy LAMRI est fondateur de Monkey tie,  il est également à l'origine du Lab RH. Son implication pour la jeunesse et l'emploi auprès de l'ONU et plusieurs organisations internationales l'amènent à intervenir régulièrement sur les sujets de la transformation auprès d'entreprises ou d'étudiants, et motivent son doctorat en sciences cognitives sur l'évaluation du potentiel humain. Ancien joueur semi-professionnel de rugby, il sert également sous le rang d'Officier de Réserve de la Marine Nationale depuis 2010, et est notamment diplômé de HEC Paris et de l’Université d’Oxford.

 

 

xm eurotunnel

Xavier MOULINS, il a débuté sa carrière au Commissariat à la réforme de l'Etat, avant de rejoindre en 1997 le Groupe Wolters Kluwer en tant que journaliste en charge des questions sociales. Il rejoint en 1999 le Groupe VINCI et y occupe différentes fonctions de Directeur des Ressources humaines de division, puis, dès 2004, de Directeur des affaires juridiques et sociales du Groupe puis de DRH adjoint du Groupe en charge du développement social.  Xavier Moulins est titulaire d'un DEA de droit social international et européen et d'un DESS de Droit et pratique des relations de travail de l'Université Paris II Panthéon-Assas. Il est également avocat et membre de l’Observatoire de la Prospective sociale de l’Institut de l’Entreprise. Il est aujourd'hui Directeur des Ressources Humaines Groupe de Groupe Eurotunnel et Président du CIFFCO
Il a été le coup de cœur du jury pour la réalisation du premier MOOC du secteur ferroviaire au sein du groupe Eurotunnel. 
 

claire orosco

Claire OROSCO, diplômée de l'ESCP Europe, elle débute sa carrière en tant que consultante chez Accenture ou elle restera durant 3 ans. Elle devient ensuite Project Manager pour différentes structures : assurance, conseil et banque. En 2012, elle devient chargée de mission transformation RH à la DRH d'un grand nom de l'Assurance. Deux ans plus tard, elle devient directrice adjointe du programme de modernisation SIRH - Paye pour le Secrétariat Général pour la Modernisation de l'Action Publique (SGMAP). 
 
cp bpce
Christophe PICARD commence sa carrière chez SOPRA comme ingénieur de développement puis chef de projet. Après un diplôme d’ingénieur du CNAM Paris, un DESS en réseaux et bases de données à l’université de Montpelier et un diplôme d’ingénieur Européen, il intègre, en 1995, le groupe Caisse d’épargne pour y exercer des fonctions de responsable de l’architecture technique, directeur du projet euro, directeur de l’audit d’un centre informatique, directeur de la production. A l’issue de la fusion entre les caisses d’épargne et les banques populaires il rejoint la gestion des dirigeants de la DRH Groupe BPCE. Il est actuellement responsable du SI Talents du groupe BPCE.
Il a été récompensé en 2016 dans la catégorie DIGITAL RH pour le projet de Cockpit RH.